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Addetto/A Ai Totem – Accoglienza

Addetto/A Ai Totem – Accoglienza
Pubblicato il  17/06/2026

Dettagli

Azienda: GiGroup
Disponibilità: Part time
Sede di lavoro Giulianova

Descrizione

Noi di Gi Group, filiale di Mosciano Sant'Angelo, ricerchiamo per azienda operante nel fast food:
Addetto/a ai Totem – Accoglienza
Principali responsabilità:

- Accoglienza clienti e assistenza nell’utilizzo dei totem digitali per le ordinazioni
- Supporto nella risoluzione di eventuali problematiche relative ai dispositivi digitali
- Fornitura di informazioni chiare su menu, offerte e servizi digitali
- Gestione dei flussi in ingresso e monitoraggio dell’esperienza clienti
- Collaborazione con il team per garantire un servizio efficiente e cordiale
Requisiti richiesti:

- Attitudine alle relazioni interpersonali e all’accoglienza
- Interesse per la tecnologia e buona dimestichezza con strumenti digitali
- Capacità di gestione dello stress e delle priorità
- Flessibilità oraria, autonomia e spirito di squadra
- Desiderio di apprendere e migliorarsi in contesti dinamici
Orario di lavoro: Part-time, su turni
Luogo di lavoro: Giulianova
Offerta contrattuale: Contratto di somministrazione con possibilità di proroga, Inserimento con contratto di somministrazione e possibilità di proroghe, VI livello CCNL Turismo ristorazione;

Facciamo parte diGi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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